浅谈以人为本，促进测绘事业发展

李建常
（广西测绘局）

　　测绘事业要发展，才人是关键。只有重视人的智慧和创造力，才能使这种“活力源”源源不断地产生出高标准、高质量的生产力，促进测绘事业不断向前发展。
　　精心培育人。首先是支持和鼓励在职学习。测绘高新技术发展日新月异，干部职工的求知欲愈强烈。测绘单位要积极创造条件支持和鼓励干部职工在职学习。通过读书自学和电大、函授、研究生等成人学历教育，不断提高在职干部职工的学历层次，文化素质，更新知识结构，为测绘事业的不断发展提供智力保证。其次是搞好综合培训，通过岗前适应性业务培训、技术比武、劳动竞赛、专项技能训练、职业技能鉴定等途径，不断提高干部职工业务素质和技术水平。对政治素质好，业务能力强，发展潜力大，工作业绩突出的中青年科技人员，可采取脱产送培、定向委培、学历深造、出国考察等方式进行重点培养。再次是加强岗位锻炼。测绘单位对新接收的员工，采取“以老带新”、“能者为师”等办法，请“老师”手把手地传帮带。鼓励干部职工立足本职不断提出新的课题、开辟新的工作服务领域，向新技术、新工艺挑战，大力培养和造就测绘事业发展的顶梁柱和赶超新技术的带头人。
　　善于激励人。一方面给予适当的物质奖励。测绘单位要敢于打破“大锅饭”，建立符合社会主义市场经济要求的报酬机制。对测绘生产、工作中急需的专业技术人才，经营管理人才要敢于打破陈规给予优惠政策，变“多劳多得”为“优劳多得”。建立突出贡献奖，创效提成奖等鼓励措施。对解决测绘生产中重大难题和关键技术问题的优秀人才予以记功重奖，鼓励人才不断创新。另一方面要注重精神激励。对干部职工在工作中“闪光”的地方及时予以肯定，对他们所取得的成绩给予鼓励。并有组织、有计划地开展诸如评选先进生产（工作）者、优秀科技工作者、劳动模范、技术标兵、生产能手、质量标兵、文明职工、专业技术带头人、学习型职工等，增强干部职工的荣誉感、自豪感和成就感，充分发挥他们的积极性和创造性。
　　合理使用人。要不拘一格的提拔使用人才。对人才的使用既要看文凭、更应看水平，既看资历，更要看能力。对德、能、勤、绩、廉突出者，要不拘一格放手使用，充分信任。对工作能力出色，具有突出贡献者，要破格晋升。要消除论资排辈、任人唯亲、重文凭、轻水平，重资历、轻能力等落后错误的用人观念，给每个人以公开、公平、公正的竞争机会。坚持既要用人之长，又要容人之短，对人才不求全责备，以偏概全，不以枝节问题或工作上的某些失误而横加指责，搁置不用或安排不合适的岗位。要科学合理配置人才，做到人尽其才，才尽其用。对个别技术单一或不胜任现岗位工作的同志，要及时调整并创造条件给予帮助扶持，使他们尽快变成多面手，力求做到人的能力素质与工作岗位相适应，充分调动干部职工的工作主动性和积极性。
　　真心关爱人。一是关心人的发展。要经常组织干部职工学习国际国内的先进技术和管理方式。邀请专家、教授介绍当代测绘高新技术及专业发展方向。让干部职工放宽眼界，开阔视野，引导大家不局限于已有的工作经验和方法，使之在提高技能的基础上创新发展。同时，坚持正确的用人导向，营造公开、公平、平等、竞争、择优的选人、用人机制。将群众公认的技术水平高、工作能力强、政治素质好、清正廉洁的优秀人才真正选拔到重要领导岗位上来。二是关心人的健康。要从不断改善职工的物质文化生活入手，加强测绘单位的硬件设施建设，为职工创造健康舒心的工作和生活环境。不断优化测绘单位环境、建立和完善“职工之家”文化娱乐设施，促进干部职工身心健康。各级干部特别是领导干部要贴近实际、贴近生活、贴近群众，经常深入生产一线、深入群众、走访干部职工家庭、特别对长年累月工作在外业一线的干部职工多一声问候、多一点关心、多一份关爱，要了解干部职工的身心健康状况，努力为干部职工解决实际困难，尽力解决他们的后顾之忧，调动他们为测绘事业发展做出贡献的积极性。
　　党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”，我们必须始终坚持以人为本，精心培人、善于激励人、合理使用人、真心关爱人，才能充分调动广大测绘工作者的积极性和创造性，使这种“活力源”不断产生出高标准、高质量的生产力，推动测绘事业不断走向发展的颠峰。